Als die Technologiebranche in Zeiten der KI immer mehr Entlassungen erlebt, griff ein verzweifelter Programmierer zu altmodischen Methoden, um sein Ziel zu erreichen – wortwörtlich.
In einem Interview mit dem Wall Street Journal berichtete der ehemalige eBay-Marketingmitarbeiter Glenn Kugleman, dass er nach seiner Entlassung Hunderte von physischen Flyern in Manhattan verteilt hat.
„KÜRZLICH ENTLASSEN“, schreien die Flyer des 30-Jährigen, die auch einen QR-Code zu seinem LinkedIn-Profil enthalten. „AUF DER SUCHE NACH EINEM NEUEN JOB.“
An den Hauptquartieren von Facebook, Google und anderen Unternehmen angebracht, spiegelt die Situation des Tech-Arbeiters die vieler anderer wider, die einst stark nach hochbezahlten Jobs gefragt waren – und sich jetzt wie austauschbare Produkte fühlen.
„Ich dachte, das würde mich hervorheben“, sagte Kugelman. „Der Arbeitsmarkt ist definitiv härter als noch vor ein paar Jahren.“
Interessanterweise scheint das schüchterne Schema funktioniert zu haben – Kugleman erzählte dem WSJ, dass er seinen letzten Flyer im Mai dieses Jahres gepostet hat. Ein Headhunter, der ihn auf LinkedIn fand, rekrutierte ihn für einen sechsmonatigen Vertragseinsatz, den er sich erhofft in eine Vollzeitstelle umzuwandeln.
Während es für diesen Mann gut lief, kann dasselbe nicht für die Hunderttausende anderer entlassener Tech-Arbeiter gesagt werden. Viele von ihnen sind gezwungen Dinge wie ihr Blutplasma zu verkaufen, um über die Runden zu kommen, da immer mehr Unternehmen versuchen – und oft scheitern – ihre menschlichen Mitarbeiter durch KI zu ersetzen.
Laut einer Aufstellung von TechCrunch schien der August 2024 nach dem Januar der zweitschlimmste Monat des Jahres für Tech-Entlassungen zu sein. Im Januar verloren mehr als 34.000 Arbeitnehmer in der Branche ihre Jobs. Letzten Monat stieg diese Zahl immer noch auf etwas über 26.000 an.
Chris Volz, ein Branchenveteran aus der Bay Area im Alter von 47 Jahren mit einer Karriere bis in die späten 1990er Jahre zurückblickend, sagte dem WSJ trotz vieler „Boom-Bust-Zyklen“ fühlt es sich jetzt „sehr sehr anders an“.
Während er früher regelmäßig von Recruitern für hochbezahlte Jobs kontaktiert wurde, hat Volz gesagt, dass die meisten seiner Möglichkeiten „versiegt“ sind.
„Ich habe mich auf ungefähr 120 verschiedene Positionen beworben“, sagte er der Zeitung. „Und ich habe drei Rückmeldungen bekommen.“
Vorz hat letzten Frühling letztendlich einen Job gefunden nachdem er im letzten August entlassen wurde. Allerdings musste er dabei einen Gehaltsverlust von fünf Prozent hinnehmen was es schwierig macht Hypothekenzahlungen zu leisten.
Während etablierte Branchenprofis in der Vergangenheit genug Geld verdient haben sollten um theoretisch jetzt gut abgesichert zu sein deutet diese Abwärtsspirale an Entlassungen in einem dünnen Arbeitsmarkt schlecht an – besonders da jüngere Generationen viel Geld dafür ausgeben lernen zu coden mit dem Versprechen von Jobs die in vielen Fällen nicht mehr existieren.