McJobRecruiter werden mit schlechten, KI-generierten Lebensläufen bombardiert

Unternehmen und Recruiter werden von einer Flut an KI-generierten Bewerbungen überschwemmt, die laut Financial Times oft schlecht geschrieben und generisch klingen.

Etwa die Hälfte der Jobsuchenden nutzt mittlerweile KI-Tools wie OpenAI’s ChatGPT oder Google’s Gemini, um Anschreiben und Lebensläufe zu erstellen sowie Bewerbungsformulare auszufüllen. Laut FT verwenden viele Bewerber diese Technologie, ohne den Text zu überarbeiten.

Um dieses Problem anzugehen, müssen Arbeitgeber vermehrt auf persönliche Vorstellungsgespräche setzen, da KI nicht in der Lage ist, die Persönlichkeit und Leidenschaft eines Bewerbers angemessen darzustellen.

Neben Job-Recruitern erschwert KI auch Lehrkräften die Arbeit, da es immer schwieriger wird, KI-generierte Texte in Schülerarbeiten zu erkennen.

Es wird deutlich, dass KI nicht das Allheilmittel ist, als das es oft dargestellt wird – insbesondere im Bereich der Jobsuche.