Der CEO des Musikclubs, einem Online-Musikinstrumentenladen, hat angeblich 99 von 110 Mitarbeitern und freiberufliche Mitarbeiter entlassen, weil sie an einer einzigen Morgenbesprechung nicht teilgenommen haben.
Ein Praktikant des Musikclubs beschrieb das surreale Ereignis in einem viralen und mittlerweile gelöschten Beitrag auf der Subreddit mildlyinfuriating, indem er schrieb: ‚Ich habe ein Praktikum begonnen, und eine Stunde später wurde das gesamte Team entlassen‘.
Das Musikproduktionsmagazin MusicTech hat interne Nachrichten des CEOs auf Slack erhalten, die die verrückte Geschichte bestätigen.
‚Ich war Teil der [Gruppe von] 99‘, die nicht an der Besprechung teilnahmen, sagte der Praktikant in einem anderen Reddit-Thread, weil sie von anderen Mitarbeitern erfahren hatten, dass der CEO des Musikclubs, Baldvin Oddsson, unzuverlässig sei.
Dieser plötzliche Abgang ist nicht so unbegründet, wie es klingt. Der selbsternannte Praktikant erklärte, dass jeder entlassene Mitarbeiter des Musikclubs ein unbezahlter Remote-Mitarbeiter ist – also handelt es sich hier weniger um einen Einkommensverlust als vielmehr um eine moralische Geschichte über ein CEO-großes Ego.
Auf LinkedIn prahlte Oddsson kürzlich damit, wie viel negative Aufmerksamkeit der Reddit-Beitrag des Praktikanten und die darauf folgende Berichterstattung ihm gebracht haben. ‚Obwohl einige versucht haben mich zu ‚canceln‘, ist es komplett nach hinten losgegangen‘, sagte er. ‚Unser Traffic ist auf über 20.000 Aufrufe gestiegen, die Verkäufe sind auf einem Allzeithoch und wir erhalten täglich Hunderte von Bewerbungen‘.
‚Die Entlassung dieser Personen war der richtige Schritt für unsere Organisation‘, fuhr er ohne Reue fort. ‚Und wir sind stärker als je zuvor‘.
Obwohl der Musikclub in der Welt ausbeuterischer Unternehmen nur eine kleine Nummer ist, steht Oddssons Überheblichkeit stellvertretend für viele CEOs. Ein Blick auf Washington DC in diesem Monat beweist es. Zuerst deutete Washington Post-CEO Will Lewis den Mitarbeitern an, dass sie gefeuert würden, wenn sie seiner plötzlichen Entscheidung zur Beendigung der Homeoffice-Richtlinie nicht folgten. Dann war da noch der Milliardär Elon Musk, berüchtigt für seine fehlende Professionalität. In einem Beitrag auf X-formerly-Twitter ließ Musks möglicherweise erfundenes Department of Government Efficiency (DOGE) die Öffentlichkeit wissen, dass er ’super hochintelligente‘ unbezahlte Praktikanten einstellen wollte – auch bekannt als ‚Revolutionäre‘, die bereit waren ‚mehr als 80 Stunden pro Woche zu arbeiten‘.
Die Slack-Nachrichten des Musikclubs von Oddsson, die von Music Tech erhalten wurden, fassen diese herablassende Haltung dieser CEOs gegenüber ihren Arbeitnehmern gut zusammen.
‚Ich habe dir eine Gelegenheit gegeben, dein Leben zu verbessern‘, schrieb Oddson ohne jegliches Selbstbewusstsein nachdem er bei seiner Morgenbesprechung versetzt wurde. ‚Verschwinde jetzt sofort aus meinem Geschäft.‘
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